第一千零七章 关于企业和职场！（2/2）

“什么事”陈楠问道。

“你们创耀集团也是一家上市的集团公司，而且现在手里有很多项目，我就是想知道，董事会或者公司内部，是不是需要经常换血，比如那些元老或者老员工，一旦没有能力，或者是做错了什么事，是不是要解聘他们”我开门见山道。

“如果是董事会的元老，那么除非是做错了什么大事，否则是不好解聘的，至于老员工，职场是一个优胜劣汰的地方，留下来的只能是精英，是有用的人，我们做企业做项目，不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃，我们是讲究能力的，所以你说的这些，我都必须去做。”陈楠开口道。

“就比如公司内部的人事清洗，大洗牌吗”我继续道。

“只要对公司有利，能够节约成本，能够产生利润和效益，那么就要去执行，怎么了林总，你遇到了什么事情吗”陈楠笑看着我。

“我就是问问。”我不自然地笑了笑。

“林总，一家企业要发展，势必会舍弃一些东西，其实就跟这个社会一样，企业内部的职场也是充满竞争的，一个人如果失去了竞争力，那么就代表着他没有了价值，而没有价值的员工，当然会被企业所淘汰，其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系，除非是有后台有关系，不然在公平竞争的大环境下，肯定是不行的，就比如我们创耀集团，也经历过内部员工的大洗牌，你说有些员工三四十岁，或者四五十岁，他们上有老下有小，是家里的顶梁柱，但就算是这样，难道一家公司就要对他们同情和宽容吗他们没有价值难道也要养着他们吗企业并不是慈善堂，同情和过多的包容是成不了大事的，这个世界值得同情的人和事有很多，但你细想一下，身为一家企业的管理者和高层，要做的就是让企业有更好的发展，优胜劣汰、推陈出新，这是恒古不变的道理，每一个岗位，终究还是能者居之！”陈楠继续道。

“那如果企业的股东元老犯错呢”我问道。

“杀一儆百，该处理就处理，这种级别的老人，既然知道自己的身份，那么就要明白一切得来的不易，晚节不保说的就是这种人，没必要护着！”陈楠说道。

“嗯。”我点头。

“林总，你以后有什么事，可以和我说，既然我们现在认识了，也是朋友了，或许有时候我能够帮到你。”陈楠笑道。

“行，谢谢陈总了。”我露出微笑。

我和陈楠也就第一次见面，接触的时间也并不长，但是从踏进这个门口到现在，他给了我深刻的印象，虽然他也就比我大三四岁，但是他在人生阅历和职场经验上，要比我强太多了，很多事情我本来还有些模糊，但是被他那么一说，就越发的清晰起来。

告别陈楠一家，我和楚茵回到家里，我和楚茵说陈楠这个人和一般人不一样。

“老公，陈总本来就不一般，其实你别看若云姐好像挺普通，其实她只是待产在家，她的真实身份可是创耀集团的财务总监，并且还是北大毕业的高材生。”楚茵说道。

“她这么厉害呀”我吃惊道。

“很厉害的，我甚至觉得她很伟大，他不仅仅支持陈总的事业，而且马上就是三个孩子的妈妈了。”楚茵说道。