第九百九十七章 关于价值！（2/2）

“谢什么谢呀，你肚子饿了吗我们去吃东西。”楚茵问道。

“还好，我们先回家吧，东西先放掉，然后待会再从家里出来觅食。”我说道。

“行。”楚茵答应道。

带着楚茵上车，我将车子发动了起来，对着我家所在的方向赶了过去。

“咦，这文件袋里是什么”楚茵见到一个文件袋，忙说道。

“里面除了一份股权书外，就是这次调查穆总监的一些资料。”我一边开车，一边说道。

随着我的话，楚茵打开文件袋看了起来。

差不多几分钟后。

“老公，看来你枫华集团的股份是真的就五个点了。”楚茵说道。

“嗯，股份变更了。”我点头。

“舒婉婷和穆总监，穆总监和这个唐晓曼，这些资料我拍一下照片，待会发给我爸。”楚茵说着话，就开始拍照。

看着楚茵认真的模样，我说道：“我已经安排人跟着穆总监和舒婉婷了，会监听他们，至于穆总监和这个唐晓曼，也会进一步的去掌握他们的出轨证据，既然爸都那么说了，那么我肯定会做。”

“老公，你会不会觉得爸太雷厉风行了毕竟穆总监再怎么说，也是元老。”楚茵问道。

“从感情角度，穆总监是和爸一起打江山的，是公司的元老，一旦出了一点事，或许可以打感情牌求爸原谅，但爸作为一家公司的董事长，没有规矩不成方圆，如果就这么放过了穆总监，那么其他人会怎么看会觉得爸好说话，只要是元老，就算是犯错了都能蒙混过关，这肯定是不妥的，所以我觉得这样做是对的，当然了，好处就是不仅仅是将他踢出局，他手里的那些股份也可以抓在手里，这对爸来说肯定是有利的。”我解释道。

“未来一年，公司会洗牌，好几个部门会整顿，这其中包括市场部，采购部以及其他一些部门，能者居之，德不配位的都会开掉，哪怕是赔付一定的金额，也会这么去做。”楚茵说道。

“这岂不是说，万兴集团整个公司都要大洗牌了”我说道。

“嗯，年纪大的员工，又没有突出成绩的，都会被考虑在内，会招募新进的大学生进入各部门，管理层也会更新换代，这件事其实去年就已经开始筹备了，今年的时机也刚刚好。”楚茵回应道。

“可是年纪大的员工，四十岁左右，或者五十岁上下，一旦离开了万兴集团，很难再找到一份工作了，现在招工，不都是二十岁出头到三十五岁之内嘛，他们没了工作，再去找工作，也太难了。”我说道。

“这是没有办法的事情，这个世界本来就是优胜劣汰，除了国企和事业单位或者公务员这种铁饭碗，任何行业都需要新鲜血液的进入，老员工没有本事就要淘汰的，我们做企业的，没有时间去考虑这些被开掉的员工他们未来的路怎么走，我们要做的，就是保持我们的竞争力，拥有更多年轻的人才，哪怕是公司的元老，是股东，他们老了也一样，犯错了就只能走，一味的去打感情牌，招聘走后门走关系，那么不管是什么公司，都搞不好了，公司是一个平台，竞争力才是唯一标准，我们看的就是能不能给公司创造价值，没有价值的员工，我们是不需要的！”楚茵继续道。

“嗯，或许做企业就是这个样子，我明白了。”我点了点头。

“老公，这个世界，只要在外谋生，都不是简简单单的，现在这个社会赚钱多难，我们做企业的给员工发工资，那么也必须要看到员工的价值，你说是吧”楚茵说道。

“那我如果没价值了，是不是你爸也会不要我这个女婿”我问道。

“你说什么呢我们是夫妻，是一家人，以后不许你再问这个！”楚茵一噘嘴，拧我的手臂一把。