第五十一章 闭幕（1/2）

在这个缺医少药的年代，穷人生了病，看大夫都是奢侈。

在外头干活受了伤，东家给往家里一抬，有良心的丢几个钱，没良心的脸面儿都不露。

所以不管是生病还是受伤，全靠自己扛，扛过去就赚到了，抗不过去就是死路一条。

哪怕是日子稍微宽裕些的百姓，就算能看的起大夫。可是这世上庸医太多，往往花光了钱还治不好病。

现在集团居然宣布，所有的工伤集团全包。员工生病集团也出一半，说是公子开善堂也不过如此了。

而且江南集团的医疗水平，可能跟太医院也差不多了吧

“这这，公司的员工也太幸福了吧”

“是啊，江总裁，没必要啊……”

“这得多花多少钱”与会者忍不住嘟囔起来。

这就是剥削阶级的臭毛病，总觉得对工人好一点，好像自己就吃多大亏一样。

“你给你家牲口治了病，也管牲口要钱吗”赵昊抱着胳膊，冷着脸道：“看来我说有人把员工当牲口，还真是委屈了牲口！说牲口是宝贵的财富，没人有意见；说员工是宝贵财富，我看有人就一肚子意见了！在某些人心里，人连牲口都不如！”

赵昊一发火，礼堂中登时针落可闻。所有人都低着头，大气不敢出。

“清除不了这种奴隶主思想，我就只能清除奴隶主了！”赵昊敲一下桌子，冷哼一声道：“都听清了没有”

“听清了。”众人赶紧答道。

“都给我长点儿记性，到时候别埋怨我不教而诛！”赵公子这才神色稍霁道：“继续吧。”

角落里，画家跟作家小声咬耳朵道：“年轻人在借机立威呢。”

吴承恩恍然。

赵昊这一发作，下午略显懈怠的气氛重新严肃起来。

会场中鸦雀无声，江雪迎继续宣讲道：

“第三，董事会决定成立‘职级与薪酬委员会’，委任我为首任主任委员，王世懋、俞奔为委员。为公司全体员工建立职级体系，定为五等三十六级。”

“自即日起，集团及下属公司，所有新招员工都定为职业一级。此后，为公司工作满一整年、升一级，但升到五级，便不可再逐年晋升，需要参加相关初级职称考试。”

“但参加初级职称考试的最低要求是职业三级。即是说，员工入职满两年便可参加。考试合格授予相关职业的初级工程师，定为职业六级。然后可以继续每年升一级，到职业十级。”

“职业十级后，同样不可再自然晋升，需要参加相关中级职称考试。”

“但参加中级职称考试的最低要求是职业八级，而非十级。所以，获取初级职称满两年，便可参加。考试合格将授予中级工程师职称，定为职业十一级，并可逐年晋升到职业二十级。要想再晋升，必须参加高级职称考试。”

“获取中级职称满五年后，随时可以报考高级职称。但高级职称除需要考试外，还要有集团认可的成果和业绩，经过职级与薪酬委员会评议后，方能定为高级职称。直接定二十一级，可逐年晋升到三十级。”

“三十级以上，是为专家级，没有任何年资限制、职级要求。但需要有重大发明，或对集团做出突出贡献，经由委员会提名，董事会批准方可获得。”

与会者不由讨好的笑起来。“那是给公子这样的天才准备的，我们凡人能到三十级就烧高香了。”